Rok 2024 przynosi kolejne zwolnienia w branży IT, chociaż skala redukcji zatrudnienia nie dorównuje masowym cięciom z lat 2022 i 2023. Wciąż jednak wiele gigantów technologicznych, takich jak Google, Salesforce, Cisco i Intel, decyduje się na dalsze redukcje kadry, próbując dostosować swoje struktury do zmieniających się warunków rynkowych i szybkiej transformacji technologicznej.
Przyczyny redukcji zatrudnienia
Jednym z głównych powodów zwolnień jest nadmierne zatrudnienie w poprzednich latach, kiedy wiele firm przewidywało dynamiczny wzrost popytu na swoje usługi i produkty. Pandemia COVID-19 spowodowała przyspieszenie cyfryzacji, co doprowadziło do agresywnej rekrutacji w celu zaspokojenia rosnących potrzeb. Jednak w miarę stabilizacji rynku i zacieśniania się sytuacji ekonomicznej, niektóre firmy muszą teraz wycofywać się z tych decyzji.
Dodatkowo, rozwój sztucznej inteligencji (AI) odgrywa kluczową rolę w restrukturyzacji wielu organizacji. Technologie AI wpływają na automatyzację procesów, co oznacza, że pewne role stają się zbędne lub wymagają zupełnie innych kompetencji. Intel, który planuje zwolnić około 15,000 pracowników do 2025 roku, wskazuje zarówno na potrzebę restrukturyzacji, jak i konieczność redukcji kosztów w obliczu postępujących zmian technologicznych
CRN.
Przykłady redukcji w największych firmach IT
- Google rozpoczął cięcia w 2024 roku, zwalniając ponad 1,000 pracowników, głównie z działu sprzedaży reklam, w odpowiedzi na zmiany w priorytetach biznesowych oraz nacisk na rozwój AI.
- Salesforce kontynuuje zwolnienia, które rozpoczęły się w 2023 roku, dodając do tego kolejne 300 osób, mimo że wcześniej zmniejszył siłę roboczą o 10%CRN.
- Cisco, w wyniku słabszych wyników finansowych i konieczności skoncentrowania się na kluczowych obszarach wzrostu, potwierdził plany redukcji około 5% swojej globalnej kadry, co odpowiada około 4,250 miejsc pracy.
- Intel ogłosił plan zwolnienia 15,000 osób do 2025 roku, jako część szerszej strategii obniżenia wydatków o ponad 10 miliardów dolarów do tego czasuCRN.
Wpływ na rynek pracy IT
Zwolnienia w największych firmach IT wskazują na szerszy trend restrukturyzacyjny, w którym przedsiębiorstwa koncentrują się na bardziej zautomatyzowanych, innowacyjnych rozwiązaniach, jednocześnie redukując stanowiska, które stają się zbędne w wyniku postępujących zmian technologicznych. Mimo że sektor IT pozostaje kluczowym pracodawcą, pracownicy muszą dostosować się do nowej rzeczywistości, zdobywając nowe umiejętności związane z AI i innowacyjnymi technologiami.
